Fiatal pályakezdők sok esetben szembesülnek azzal, hogy az elképzeléseik és a valóság közt meglehetősen nagy szakadék tátong. A diploma megszerzését követően energiával és tettvággyal telve vágnak bele a munkakeresésbe, hogy aztán azzal az anomáliával szembesüljenek, miszerint tapasztalat híján a munkáltatók nem szívesen alkalmazzák őket. Ez a jelenség azonban megváltozni látszik.

Ma már szerencsére sokkal nagyobb számban pályázhatók meg állások akár szakmai tapasztalat nélkül is. Munkavállalóként azonban elengedhetetlen, hogy még akkor is rendkívül körültekintők legyünk, amikor már nagyon szeretnénk elhelyezkedni. Egy-egy gyakornoki, vagy junior pozíció ugyanis remek karrierindító lehet, ám ha nem megfelelő munkakörnyezetbe kerülünk, akkor bizony akár egy életre is elveheti a kedvünket a szakmától. Emiatt pedig folyamatosan tartsuk szem előtt, hogy pontosan mi is a célunk ebben az időszakban. Ez az 1-2 év nem az anyagiakról szól, kezdőként nyilvánvalóan nem várhatunk magas fizetést.

Ennélfogva érdemes megfogadni a szakemberek tanácsait ezzel kapcsolatban, akik tanácsai alapján egy munkahely akkor megfelelő, ha vagy magas a bérezésünk, vagy folyamatosan képezni tudjuk magunkat és új dolgokat tanulunk. Itt most ez utóbbi a célunk, ám ezzel együtt fontos, hogy jól érezzük magunkat és olyan helyen sajátíthassuk el a fortélyokat, ahol nem éreztetik velünk folyamatosan, hogy a ranglétra legalján helyezkedünk el. Szerencsére egyre több cég látja meg a fiatalokban rejlő hatalmas potenciált. Egy olyan gyakornokkal, vagy pályakezdővel, aki ott tanulja meg az alapokat, hosszú távon lehet számolni, ez pedig a mai világban óriási előnyt jelenthet. Emiatt aztán egyre többször fordul elő, hogy az állások akár szakmai tapasztalat nélkül is megpályázhatók, és a munkáltató vállalja, hogy a hiányzó tudást idővel elsajátíthatja a jelentkező.